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【丝路话语】强扣工资尽孝,不是温情是“伤情”

 2022/09/13/ 16:54 来源:每日甘肃网-丝路话语 戴先任

  戴先任

  中秋将至,海南三亚的一位老板为了体现中秋关怀,特地在公司内推出“代尽孝”福利,引发热议。这项“代尽孝”福利内容其中的一项是:将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金,直接打进员工父母的账户。(9月8日《中国妇女报》)

  这家企业的做法,是希望能通过弘扬孝文化来让员工懂得孝顺父母,而这种“温情制度”反过来也有利于营造一种良性的企业文化,增强员工的企业认同感,反哺企业发展。但将员工工资的50%作为所谓的中秋“孝心金”,这样的“温情制度”却有点变形走样,“温情制度”成了“霸道制度”,也让孝道变了味,甚至算是一种孝道绑架。

  这种做法实则侵犯了员工的正当权益,本来员工应该是“我的工资我做主”,企业对此干预,虽然是以温情的名义,也有侵权之嫌,是在越俎代庖。劳动法明确规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。

  从员工父母的角度来说,这样的中秋“孝心金”也不见得是适合的。比如一些员工面临还贷、养娃等压力,在大城市生活不易,平时可能还需要父母“接济”。现在把工资的一半打给父母,有的员工可能连正常生活都会很难。而一些父母可能最后又会把钱转给他们,这不就是多此一举吗?就算父母到了需要子女赡养的程度,如果子女不尽到赡养义务,也应由法律来进行裁判,而不能由企业妄自克扣员工工资。

  企业提倡孝文化,很有必要,是在为弘扬传统美德,维护社会公序良俗作贡献,但企业更应该提倡而非强制,要知道,员工的工资是其私产,他们的工资,应由他们自己全权处置。企业要提倡孝文化,不应“抢花献佛”,比如涉事公司推出中秋“孝心金”,如果是由企业出资,拿出部分奖励金,奖励给优秀员工及评选对父母孝顺的员工,从中给这些员工父母打钱,或许更能激发员工的孝心,获得皆大欢喜的结局。

  企业重视孝文化,初心虽好,但需依法而行,要以不侵犯员工正当权益为前提,不能以孝道之名强动员工奶酪。企业要找到弘扬孝文化及依法合规用工的“正确打开方式”,不能角色错位,把自己当成了“霸道家长”。

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