【丝路话语】手机号也有原罪？就业歧视咋就越来越玄了

　　丁雪辉

　　近日，广东深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”引网友热议。8月30日，该公司员工回应称此要求是公司老板的要求，并称入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用。（9月1日《济南时报》）

　　公司招聘时的奇葩规定，公众已经领教了很多，例如“忘记双休”“忘记底薪”“不得结婚生子”等。但此前的所有另类规定，其实还都是站在公司经济利益角度考量的，此次出台的“不聘用手机号倒数第五位是5的人”，则完全是站在臆想的角度，凭空剥夺求职者的劳动权。

　　就目前的劳资力量博弈看，劳动者本来已处于弱势的地位，此前见诸媒体的“工作一个月倒欠公司3000多元”“年终奖和休年假只能二选一”等，都是明证。如果任由“不聘用手机号倒数第五位是5的人”这样的规定泛滥，不对此类公司进行处罚，某些用人单位恐将更加肆无忌惮，劳动者的权益可能会遭受更加粗暴的侵犯。

　　从法律角度看，《劳动法》明确规定，劳动者就业不因民族、种族、性别等而受歧视。很显然，因为手机号倒数第五位是5而“躺枪”，就更不应该。法律明令禁止之下，相关公司还敢这么堂而皇之地出台歧视性规定，原因有二，一是法律只作了禁止性规定，而没有配套惩罚性措施，企业被发现违法整改即可，不会有利益损失，二是相对于数量庞大的各类企业，劳动监察部门的人员和力量相对较少，难以及时发现所有问题，使得部分企业任性妄为。

　　这种情况必须果断喊停。从立法角度讲，应尽快出台一部专门的反就业歧视法。在就业形势越来越不容乐观的情况下，单纯依靠《劳动法》来调整就业歧视问题，已经有些捉襟见肘。应抓紧出台《反就业歧视法》，明晰用人单位和求职者的权利义务，强化惩罚措施，构建成体系的反就业歧视法律法规。

　　从执法角度讲，在新的法律法规尚未出台之前，相关职能部门应加强对就业歧视的监管力度。从目前情况看，企业在招聘时的违法之处，总是通过“媒体曝光——舆论关注——职能部门介入”的方式出现，舆论聚焦之下，被曝光的问题肯定能够解决。但这毕竟不是解决问题的常规途径，相关部门加强事前监管，畅通举报渠道，在问题借助媒体曝光前予以解决，才是应有之义。

　　此事也对所有的用人单位提了个醒：树立良好的声誉不容易，可能需要十几年甚至几十年的努力，但砸了自己的牌子和名声却很容易，可能只要一件事就可以做到。估计此事之后，广东深圳这家教育公司的生产经营将会受到很大影响。所以，企业经营者们一定要保持清醒认识，严格依法经营，有钱不任性方能行稳致远。