【丝路话语】企业文化应该离“狼”远一些，离“人”近一些

　　曲征

　　近日，河南郑州大二学生小杜发文称，自己在某公司实习的那段时间，因没有完成业绩又拒绝生吃鸡蛋被无情辞退。小杜称，公司领导新建了一个“蛋蛋群”，规定员工每日上传一张鸡蛋照片并付5元租金，未开单员工需要吃生鸡蛋来激励自己奋发向上。公司还制订了第二种惩罚方式：不愿吃生鸡蛋的话，也可以吃一根黄瓜加一整管芥末。（8月17日每日经济新闻）

　　大学生利用暑假实习打工，想通过自己的双手赚些钱以减轻家庭经济负担，本来是一件值得鼓励的大好事，但是却受到一些无良企业“狼性文化”的摧残与羞辱。

　　人的身心健康是最重要的，是一切权益的基础，任何用人单位都没有侵害劳动者身心健康的权力。逼迫劳动者吃生鸡蛋、吃芥末，都会严重影响身体健康，给员工心理留下创伤。生鸡蛋含有沙门氏菌，且蛋壳沾有鸡窝多种细菌，生吃鸡蛋不仅会感染细菌，还会抑制人体营养吸收，导致肠胃不适，造成食欲不振、全身无力、营养不良等症状。从现场视频看，吃生鸡蛋的时候，有的员工面部表情难受、恶心干呕。试问，员工一旦吃坏了身体，公司会不会报销医药费？会不会为今后员工的身体状况负责、买单？

　　从法律角度看，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，应依法给予行政处罚；构成犯罪的，要依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在劳动关系中，用人单位有保障劳动者在劳动过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。而吃生鸡蛋、吃芥末是对员工尊严的侮辱，也是一种变相体罚行为，已经给劳动者造成损害，相关企业须为此付出代价。

　　从新闻看，罚员工吃生鸡蛋是写进员工手册的，此种处罚措施在该公司已经存在了好长时间，但是涉事公司竟然没有为此付出一点代价，可见维护员工权益、治理用人单位违法违规行为，任重而道远，需要劳动监察部门有所作为，以抓铁有痕、踏石有印的工作力度，早日清除危害员工身心健康的各种奇葩的“企业文化”。

　　近些年来，“狼性文化”成为一些企业、公司管理员工的制度“图腾”。狼性文化崇尚野性十足的“拼搏精神”，它要求员工为提升业绩要像狼那样野、残、贪、暴。对工作、对事业要有“贪性”“野性”，要千方百计、不择手段地去创造业绩。因业绩未达标而采用奇葩方式处罚员工，也是这种“文化”的体现。

　　这样的闹剧早该结束了。企业文化应该离“狼”远一些，离“人”近一些，更多体现人性化。希望监管部门加大监管力度，对于侵害劳动者的用人单位，发现一起查处一起，令其付出沉重代价。