【丝路话语】“高职毕业生可考公务员”不止助力职业教育

　　冯海宁

　　6月6日，北京市发布《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》（以下简称《方案》），强调要把北京市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，并在公务员招考和企事业单位招聘中因岗设职，鼓励公平竞争。这一话题引起了众多网友的关注，迅速登上微博热搜。（6月7日《北京商报》）

　　在2022年高考到来之际，北京市发布上述《方案》，显然有特殊用意，除了配合落实中办、国办《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》和新修订的《职业教育法》外，也向部分高考考生及时注入信心——假如今年高考考不上普通高校，还可以选择高职院校上学，将来有望报考公务员。

　　上述《方案》提出，将本市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，在公务员招考和企事业单位招聘中，坚持因岗设职，鼓励公平竞争，促进人岗相适，支持事业单位面向高水平技能人才开展定向招聘。此举无疑给高职毕业生创造了公平的就业机会，还将改善社会对职业教育的固有印象。

　　虽然数据显示，10年来高职就业率在91%以上，高于普通高校平均值，但由于高职毕业生就业方向主要是企业，且被扣上“蓝领”的帽子，这既影响优质生源选择职业院校，也会影响高职毕业生发展信心。但把高职毕业生纳入公务员招录范围就不同了，这对高职毕业生、职业教育意义重大。

　　对于高职毕业生而言，不仅就业渠道拓宽了，就业机会公平了，而且在职场更有信心，更有荣誉感。换言之，不但高职毕业生会信心增强，社会也得重新打量高职毕业生。从职业教育角度来说，这有助于提升我国职业教育的形象和地位，进而为职业院校吸引优质生源，助力职业教育做优做强。

　　此举是推动职业教育高质量发展的一个良策，甚至说是一个猛招，其价值不仅是助力职业教育更好发展，还有利于优化公务员队伍人才结构，增强政府机关公共服务能力，改变“公考”形象，促进就业市场健康发展等。可以说北京此举一箭多雕具有示范意义，值得其他地方借鉴。

　　公务员是为公众提供政务服务的人员，公众自然对某些职业技术服务有需求，而高职毕业生加入公务员队伍，可弥补政务服务短板或者增强政务服务能力。以往，“公考”招录对象是普通高校毕业生，被认为歧视高职毕业生，当高职毕业生可考公务员，能让“公考”回归公平、公正的属性。