【丝路话语】一天只能去两次厕所，狂妄无知要用“法律毒打”

　　王军荣

　　王大姐在杭州一家山姆会员商店当促销员，前几天收到了辞职申请表，上面写着违纪开除。据王大姐说，走到这一步的原因，仅仅是她想去上个厕所。她还告诉记者，虽然工作守则、合同上没写，但他们被要求一天工作时间只能上两次厕所，而且必须报备。（5月31日《重庆晨报》）

　　一天只能上两次厕所，而且事先要报备，如此苛责的条件让员工堪比“包身工”。只是，这种明晃晃违背常识、违背人性、违背法律的做法，为何就堂而皇之地出现？底气从哪里来？

　　从人体健康角度来看，一天只能去两次厕所，不仅不太可能，而且还有损健康。无论男性还是女性，如果经常憋尿，是给身体健康会埋下一颗定时炸弹。

　　从人性化角度看，从同理心的角度看，要求员工一天只能上两次厕所，那么管理层首先要做到，请问管理层自己做得到吗？不否认有的员工会借上厕所偷懒，但如果管理到用限制上厕所次数的手段限制偷懒，那管理的理念只能说太低下。

　　对员工苛刻的企业不是没有，规定员工上厕所次数的企业也不是个别，但无一例外，一旦曝光，都会受到诟病，退一步说，即便是没有被曝光，同样也会让员工“离心”，恐怕早就埋下了“离开”的种子。现实中，奇葩的企业，奇葩的规定，是很难断绝的，唯有让法律发挥威力，种种的“奇葩”规定才会烟消云散。