【丝路话语】揪出教职队伍里的“大灰狼”，为这个狠招叫好

　　陈广江

　　7月20日，记者从江西省人民检察院获悉，为了避免性侵前科劣迹人员进入校园，织密在校未成年人保护网，截至今年6月，江西检察机关联合教育、公安部门对19万余名教职员工开展违法犯罪记录查询，排查出有违法犯罪记录人员186人，均得到相应处置。（7月22日澎湃新闻）

　　19万余名教职员，186人有违法犯罪记录，换算下来，“前科率”接近千分之一，即一千名教职工中大约有一个“灰太狼”。这个数字是高还是低，目前难以判断，因为缺乏可参照的数据，其他省市也许开展了相关工作、也有相关数据，但鲜见公开报道。

　　去年9月，最高检与教育部、公安部联合下发了《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》。根据该意见，对经查询发现有性侵违法犯罪记录的人员，学校不得录用，教师资格认定机构不得认定教师资格；在职教职员工经查询发现有性侵违法犯罪记录的，应当立即停止其工作、解除聘用合同。

　　因现实中教师性侵学生案时有发生，“有性侵前科者不得当教师”成了社会关注焦点。但事实上，有性侵前科者不仅不能当老师，也不能在学校里从事行政、勤杂、安保、保洁等工作；将“大灰狼”挡在门外还不够，还要把之前就隐藏在校园里的“大灰狼”揪出来、清除掉。

　　现实中，在行业准入上，各地都能落实教职员工入职查询制度，有性侵前科者基本已不可能再当老师。但在在职教职员工性侵前科的筛查上，不少地方的工作还存在薄弱环节，有的劣迹教职工隐藏较深，给学生人身安全埋下不小隐患。三部门的意见对此表述也比较概括，具体如何筛查在职教职工的前科，基本依赖地方教育行政部门的“自由发挥”。

　　性侵未成年人犯罪具有熟人作案比例高、重新犯罪率高、社会影响恶劣等特点，靠日常教育和事后惩处难以预防，必须前移关口，加强源头预防，采取严厉的从业禁止手段。因此，无论新入职的教职工还是在职的教职工，只要有相关违法犯罪前科，都必须远离校园和孩子。

　　这次江西放出了大招、狠招、实招，其他地方应积极借鉴，共同织密“防护网”、筑牢“安全墙”，让每一个孩子都能安全、健康、快乐地成长。