【丝路话语】破“35岁歧视”需个人与法律双向发力

　　龙敏飞

　　春节过后，招聘就业市场暖流涌动。记者线下、线上探访各类招聘活动，发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。记者进一步调查发现，当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”，靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群成为“就业困难人群”，部分职场人士面临失业、家庭收入下滑等困境。（2月24日《新华每日电讯》）

　　在公务员考试中，很多要求35岁以下；不管是民营企业招聘还是国有企业招聘，很多也都有“35岁以下”；一些互联网公司甚至将35岁作为分界线，无法进入管理层的35岁+员工，很多面临受排挤、边缘化的命运……这个现象早已引起社会的关注，被形象地称之为“35岁职场荣枯线”。

　　35岁+的员工，为何在职场上没有竞争优势了呢？一个重要的原因，就是因为他们无法跟年轻人拼“青春红利”了。在这个年纪，多数人都是“上有老下有小”，工作与家庭都需要兼顾，无法将精力100%用在事业上，再加上他们对薪资的要求也比年轻人更高，所以，“35岁歧视”的背后其实是一些公司“功利选择”的结果。

　　“35岁职场荣枯线”的背后，会引起很多现实问题。比如资源的浪费，35岁+的员工或许没有年轻人那么拼，但他们具备丰富的工作经验，可以更好地帮助年轻人和公司成长；比如社会焦虑的加剧，若是35岁+员工无法找到合适的工作，对家庭来说，肯定是一种伤害，若是类似人员增多，会衍生新的社会问题。这些后果都不容忽视。对有格局有长远目光的企业来说，的确不应该因为年龄的原因就将“可用之人”拒之门外。

　　既然存在问题，也已引发关注，便需要对症下药。一方面，对35岁+的“老员工们”来说，需要走出“舒适区”，持续提升自己的业务能力，不断跟随时代的潮流，不能“倚老卖老”，更不能掉队；另一方面，从社会的角度来说，需要通过立法的方式保障35岁+员工的平等就业权。一些国家就对40岁以上年龄段者给予平等就业保护，这样的经验值得借鉴。

　　总之，无论个人还是法律，抑或是社会，都应该积极努力，破除所谓的“35岁职场荣枯线”，真正让“人尽其才 才尽其用”彻底成为现实。