【丝路话语】对“春节带电脑回家工作”说不

　　钱夙伟

　　在上海某咨询公司工作的小张，因拒绝公司提出的春节假期携带电脑回家工作的要求而被开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服，将小张告上法庭。2月1日，南都记者从上海市浦东新区人民法院官方微信号了解到，近日，上海浦东法院对这起案件作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。（2月2日《新民晚报》）

　　且不说如此随意的开除员工违反劳动法，假期还强制安排工作，也涉嫌侵权。当下，一些单位的业务基本在线上进行，工作延伸到家里，已经不是个别现象。比如下班后，企业领导依然在微信群里不时布置工作，甚至在群里时刻监控工作进度。互联网即时性和交互性的强优势，成为绑架工作和生活的烦恼，劳动者因此“苦不堪言”。

　　实际上，在激烈的职场竞争中，正常的工作秩序已经被一种所谓的加班“文化”所替代。劳动法明确规定劳动时间是每天8小时，但受利益驱使，为追求高额回报，要求员工加班、熬夜、白加黑、五加二等“过劳现象”普遍存在。甚至连春节仍逼工人加班，如此缺乏人性化的“工作文化”，已成为上班族的不能承受之重。

　　从表面上看，劳动者加班加点也是“多劳多得”。但显然，“过劳”的最大受益者是老板。

　　也因如此，现在一些劳动者应聘不只看工资多少，还看企业的“工作环境”。据报道，尽管一些厂家开出高额月薪，但因为“太累”而难以招到工人。显然，劳动者要求包括休息权在内的权益应当得到保障。对“春节带电脑回家工作”坚决说不，乃至以法维权，折射出的正是劳动者对人性化“工作文化”的呼唤。这无疑也是企业应该直面的现实。只有将心比心地对待员工，才能换来员工的真心，才能留得住员工。