【丝路话语】疫情不是恶意拖欠工资的理由

　　本网特约评论员 钱夙伟

　　厦门网友“一个爱折腾的人”：公司工资一直拖欠，去年底才发了11月份的，今年2月10日开工，到现在上班那么久了，工资问题老板一直不提，我们让主管去问才说没钱，非常时期，钱没办法到账。

　　这位网友说，“非常时期，老板有困难，我们也要吃饭啊。”确实，非常时期，老板有困难 ，这可以理解，但员工更要靠工资养家糊口，又如何拖得起。一般来说，无论多么困难，老板毕竟比员工有更多的办法。一家企业，如果不是到了破产的边缘，员工的工资总有办法解决的。

　　实在没有办法，老板也不能“一直不提”。共克时艰，老板也需要员工的谅解和配合，实际上，愈是困难的时候，老板对员工更要多一份关爱关心，员工也才能对企业不离不弃。这样的企业也才有凝聚力向心力，才能度过难关。因此，帮助员工其实也是在帮助自己。

　　实际上，无论多么困难，企业都应该尽量按时足额发工资，这是员工受到法律保护的权利，应该受到尊重和保护。疫情这样的非常时期，固然可以由员工和企业协商，但也并非就可以如这位老板那样“一直不提”，这显然有恶意拖欠工资之嫌，而应受到法律的追究。

　　近日网上热传一位创业公司老板因为面临危机，而要卖厂房给员工发工资。这老板显然有情有义，不少的网友就认为，这样的老板值得跟，如果能够度过难关的话，跟着这样的老板，以后的发展不会差到哪里去。对于这位工资问题“一直不提”的老板，这其实是一面可以对照的镜子。

　　当然，对于有意或恶意拖欠工资的老板，说了也白说，实际上，这样的老板，即使没有疫情，也不见得会有多么的诚信。疫情只不过让他们觉得多了拖欠的借口和理由。但显然，这是不可能得逞的，依法治疫，就包括“工资一直拖欠”也会得到治理，希望这样的老板将问题看清楚，不要因小失大。