【网络述年】当如何看待“年终奖满意度”

当如何看待“年终奖满意度”

　　郑建钢

　　在全国，2019年白领年终奖满意度为2.24，相较于2017年的3.32与2018年的3.13有明显下滑。能拿到奖金的人数变少了，加上奖金的两极分化导致的情绪不满，综合导致了今年年终奖满意度的下滑。（1月16日《宁波晚报》）

　　每到年终岁末，年终奖绝对是一个热闹而敏感的话题。作为对一年工作的肯定，谁都希望年终奖的红包更厚实一点。有关年终奖的言论满天飞，有满腹怨言的，有互相攀比的，有羡慕嫉妒恨的，有洋洋得意晒朋友圈的……

　　宁波白领2019年的平均年终奖为12172元，在全国位居上海、北京和青岛之后排列第四，处于全国第一梯队，比2017年的10450元和2018年的6076元增加不少。

　　《智联招聘2019宁波白领年终奖调查》显示，有40.8%的宁波白领对年终奖不满意，主要原因在于年终奖并没有体现出其一年的付出，有32.7%的白领则认为“没有健全完善的年终奖制度”。宁波白领中有46.9%表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素，2019年因为年终奖不理想而选择跳槽的宁波白领的比例，较2018年的36.23%涨幅明显。

　　发放年终奖无论从哪个方面来说都一件好事，却不料居然会有那么多的“不满意”“不理想”和“跳槽”接踵而至，真是让人大跌眼镜。

　　我们常说要提高企业的凝聚力，就要做到事业留人、感情留人、待遇留人，其中最重要的是待遇留人。年终奖“体现出一年的付出”“健全完善的年终奖制度”，是广大员工对年终奖发放公平性、合理性的真诚呼唤。如果员工对薪资收入和年终奖的发放总是心存芥蒂，日益流露不满情绪，以至于动不动就跳槽，使得本公司成为其他公司的“人才培训基地”，无论如何都是件“双输”的事情。

　　眼下又到了春节返乡时节，应该看到，与节前熙熙攘攘回家高峰形成鲜明对比的，是节后许多地方又将面临用工荒，来自各地的务工人员流向又会重新洗牌。他们有的人可能会回来继续工作，有的则会重新作出自己的选择。只有从待遇等多方面切实关心和尊重务工人员，才能真正留住人才。