10个上班族9个颈椎痛：预防等不起

10个上班族9个颈椎痛：预防等不起

　　钱夙伟

　　“头晕、恶心，我这颈椎病又犯了。”“你这算工伤啊……”没想到，生活中的一句玩笑话正有望成为现实。日前，从“健康中国行动推进委员会办公室新闻发布会”上传出消息：职业健康保护行动将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为劳动者个人应当预防的疾病。（9月2日《科技日报》）

　　“10个上班族，9个颈椎痛。”针对这些目前“并非职业病”的疾病，中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所副所长孙新表示，未来或将其列为法定职业病。而另一方面，职业病扩容涉及面广，与工伤认定、工伤保险支付等密切相关。同时由于较难认定颈椎病等疾病是因工作直接所致，因此将其纳入职业病目录，在操作层面仍有不少障碍。

　　实际上，“颈椎病能否被纳入法定职业病目录”，并不是新鲜话题。早在2011年对《职业病防治法》进行首次修订时，对此便有过讨论。但截至目前，仍停留在呼吁和讨论阶段。与此同时，随着智能工具的发展普及，颈椎病等疾病正逐步年轻化，将这些新型“职业病”纳入法定目录，支持的呼声很高。

　　固然，“与职业性尘肺病、职业性皮肤病等在特定环境下才更易罹患的职业病相比，颈椎病、肩周炎等疾病在性质上相差较大。”因此，无论是从现有制度框架和理论层面来看，还是从职业病的认定，都存在障碍。但“职业病目录并非是静态的。我国最初制定的职业病目录只包含14种职业病，但目前已扩大至132种。仅在2014年，国家就新增了包括艾滋病在内的18个职业病种。”那么，颈椎病列入职业病目录的“障碍”，也并非不可以消除。

　　而无论颈椎病是不是纳入职业病名录，一个公认的事实是，随着工作方式发生改变，人们久坐的时间越来越长，这也不可避免地“导致很多上班族被颈椎病、肩周炎等‘缠身’”。在这种情况下，纳入职业病名录，不仅患者可以享受相应的工伤保险和医疗，也有利于社会、企业和个人重视对这些新型“职业病”的防治，减轻社会成本。因此，将这些新型“职业病”纳入法定目录，有着现实的急迫性。

　　当然，“颈椎病等纳入职业病目录需要经过周密的调研、评估与论证，综合考虑劳动者和用人单位双方诉求，再做制度探讨。”这显然需要时日，但是，当颈椎病的蔓延加剧已经成为趋势，把颈椎病当作职业病一样预防，却可以也应该付诸实施。专家指出，预防重于治疗，劳动者要注意劳逸结合，减少疲劳作业，同时用人单位也应合理安排工间休息，改善劳动条件，强化职工体检和医疗保健等，这样的预防措施，显然等不起。