【丝路话语】打击公考围岗，不只净化考试生态

　　□ 关育兵

　　2027年度国考在即，国家公务员局近日明确，将“打击防范‘公考围岗’”，并首次增加实名实人认证。所谓“围岗”，并非正常竞争，而是多人集中报考同一职位，人为制造虚假热度，吓退潜在对手，为特定人员“清场”。它钻的是规则空子，伤的是公平根基。实名实人认证看似程序微调，实则是把公平关口前移，让围岗者难以隐身。（10月12日中新网）

　　公考公平，首先不能让老实人吃亏。报名人数是考生选择职位的重要信号，围岗者以虚假信息扭曲信号，让本可一试者望而却步，让埋头备考者输在信息操纵上。那些没有资源、没有渠道的普通考生，往往最容易被虚假热度吓退。围岗者利用信息差制造恐慌，让竞争尚未开始便已失衡。这不仅是机会被挤占，更是“努力—回报”链条被切断。若任其蔓延，公考可能从“择优选才”异化为“择术选人”，社会对公平的信心也会被侵蚀。

　　更深层的危害在于，公考选拔的是国家公职人员。他们将来履行的不是一般职业职责，而是公共职责；掌握的不是私人资源，而是公共权力。靠围岗“上岸”者，从一开始就把规则当作可操纵的工具，把竞争视为可设计的棋局。这样的人进入公职队伍，面对审批、执法、资源分配，会不会也习惯性寻找捷径、绕开约束？权力观一旦扭曲，危害远不止一场考试。公权力需要的是敬畏规则的人，而非擅长钻营的人。打击围岗，不仅是为考试清淤，更是为公权力筑牢入口关。

　　从考场内作弊到报名环节围岗，舞弊正在前移，治理也必须前移。此次国考以实名实人认证堵住虚假注册漏洞，方向值得肯定。但围岗往往有组织、有分工，甚至形成利益链，仅靠一道技术闸门远远不够。更切实的举措在于：以大数据监测异常报名，建立报考预警模型，跨部门核验身份与社保信息；完善诚信档案和联合惩戒，让违规者付出限制报考、成绩无效等代价；对组织者、中介和失职渎职公职人员依规依纪依法追责，斩断背后利益链；畅通举报渠道，公开典型案例，形成持续震慑。只有让围岗成本远高于收益，才能从根本上遏制其蔓延。

　　公考是无数人改变命运的重要通道，也是国家选贤任能的关键制度。公平是它的生命线，诚信是它的压舱石。打击公考围岗，既要让舞弊者寸步难行，也要让诚信者安心赴考。守住这条底线，守住的不仅是一场考试的公信力，更是社会流动的希望和公权力的纯洁性。围岗不除，公平难立；公平不立，公信难存。这，正是打击公考围岗的深远意义所在。