【丝路漫评】AI替岗不是裁员的“尚方宝剑”

　　近日，北京市人社局发布的一起劳动争议典型案例引发广泛关注。员工刘某在某科技公司从事传统人工地图数据采集多年，2024年初，公司全面转向AI自动化采集，撤销其所在部门，并以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由将其解雇。劳动仲裁委最终认定：企业主动引入AI技术属于经营性技术升级，不具备法律所要求的不可抗力与不可预见性，此举实质是将技术迭代风险转嫁给劳动者，构成违法解除。（2月12日《工人日报》）

　　这一裁决明确传递出一个关键信号：技术进步可以提速，但劳动者权益不能掉队。AI升级是发展机遇，而非裁员的“尚方宝剑”。企业在拥抱智能变革的同时，更应扛起社会责任，通过转岗培训、合理安置实现人与技术协同发展；司法与仲裁的及时纠偏，既守住了劳动保障的底线，也为行业健康发展树立了规则标杆——唯有法治护航、权责对等，技术进步才能真正惠及每一个人。（文字：郭林玉/漫画：滕嘉楷）