【丝路话语】劳动者“离职权”应得到切实保障

　　冯海宁

　　“提出离职申请，人事告诉我得经过26道审批流程，这年头离个职这么难吗？”近日，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向所在部门主管提出辞职申请，当时主管表示同意，让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。然而人事告诉她，按照公司章程规定，所有离职员工都必须经过26道审批程序。记者发现，这种现象并非个例。（1月14日《法治日报》）

　　关于离职，劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动合同法明确，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按说劳动者依照法律规定提前通知用人单位，并办理工作移交手续后就可以离职，但部分劳动者遭遇繁杂离职审批流程。

　　“20多个人审批，审批了整整两个月”“离职有23道离职流程，我天天打电话催了9天才批完”……社交平台上，不少人都在吐槽“离职难”。不但要在线上OA系统履行相关手续，还要在线下找多个人签字；不但要经本部门主管同意，还要经其他不认识的人审批。这种离职审批流程堪称是“跨栏长跑”。

　　部分企业为何在职工离职环节设置“跨栏长跑”？设26道审批流程的企业人事部门解释，这是公司成立以来就有的“规矩”。不管这种“规矩”是否合理合法，但当成“规矩”就要求劳动者遵守，这说明企业过于霸道。有的企业从自身利益最大化角度出发，设“卡”榨干劳动者价值，无视劳动者权益。

　　看到企业繁杂的离职审批流程，这与过去某些地方行政审批流程有相似之处。由于影响营商环境，如今各地都已优化审批流程，改变了过去审批繁杂冗长、效率低下等问题。然而在一些企业里，仍然存在落后的离职审批流程，这并不利于企业发展，既影响企业效率，也因侵害劳动者权益而影响企业形象。

　　作为企业要意识到繁杂的离职审批流程，不符合现代企业高效的特点，应该自觉优化离职审批流程。即便根据企业特点、岗位特点制定离职规则，也应事先依法征求工会或职工代表意见，确保规则合法性。劳动者离职遭遇过度设“卡”，应当保存证据、勇于维权。

　　根据劳动合同法第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应承担开具终止证明、办理档案和社保关系转移手续、支付工资和经济补偿等义务。如果用人单位违反相关规定，可能面临行政处罚，还需赔偿员工相应损失。有法律“撑腰”，劳动者该维权的维权，不应接受“过度审批”惯着企业。

　　常言道“好聚好散”。有关方面也要为劳动者正常离职提供应有保障，既要主动走访企业了解员工离职审批流程是否合理，也要积极受理劳动者对这类问题的投诉，以依法处置保障合法劳动权益。劳动仲裁、人民法院也要捍卫劳动者正常“离职权”。是否有必要将劳动者“离职权”写进劳动法律，值得探讨。

　　总之，不能让劳动者正常离职变成“跨栏长跑”。