【丝路话语】关爱护士，不能止于“护士节”

　　□ 付 彪

　　5月12日，国际护士节。今年我国护士节的主题是“发展护士队伍，优化护理服务”。护士是维护和保障人民群众生命安全和身体健康的重要力量，加强护士队伍建设是推动卫生健康事业发展的基础性工作，也是助力健康中国建设战略和实施积极应对人口老龄化国家战略的重要举措。然而现实中，工作强度大、收入低待遇差、职业认可度不高等问题困扰着护士群体，导致队伍流动性大、人才流失现象严重，护士数量缺口巨大。（5月11日《法治日报》）

　　“5.12”国际护士节是全世界护士的共同节日，是为了纪念近代护理学科的创始人弗洛伦斯·南丁格尔而设立的，以激励广大护士传承和弘扬南丁格尔不畏艰险、甘于奉献、救死扶伤、勇于献身的人道主义精神。作为最贴近患者的医务工作者，护士的重要性不言而喻，不论是疫情期间还是平时，他们始终守护着人们一生中最重要的部分——健康。

　　随着健康中国建设战略的实施和人口老龄化的加深，社会对护理服务的需求更加旺盛；疾病全过程干预的现代健康理念，也更加凸显了护士的作用。但与社会对护士高需求、高要求不相匹配的是，护士队伍建设现状并不乐观。据国民经济和社会发展统计公报显示，2023年末，全国共有卫生技术人员1247万人，其中执业医师和执业助理医师478万人，注册护士563万人。据国家卫健委透露，目前我国护士岗位面临着高达400万的空缺。

　　为何在众人眼中相对轻松且环境舒适的护士职业，会存在如此巨大的需求缺口？受访专家表示，造成这种情况的原因很多，一方面是护士从业人员不足。护士职业比较辛苦，但收入和其所承担的工作量、工作风险不成正比。各种统计数据显示，护理人员的工资在整个医疗体系中比较低，和患者接触过程中经常没有受到应有的尊重，导致大批从护理专业毕业的学生没有从事护理行业；护士选择离职、转岗现象有所增多，加重了护士短缺。

　　另一方面是护士编制不足。目前几乎所有医院没有严格按国务院要求设立护士岗位编制，在财政对医疗整体支出没有增加的前提下，护士人员增加，护理范围扩大，护理质量提高，相应的护理收费标准没有配套出台，如果在扩大护士编制而收入不能增加的情况下，医院经营状况或将出现困难，这可能是医院不愿增加护士编制的主要原因。此前，社会上流传一种“护士不够，护工来凑”的说法，也反映了护士队伍建设令人担忧的一面。

　　“三分医疗，七分护理。”如何让护士有一个与付出相应的地位和待遇，需要有关方面给予足够重视，并认真加以解决。对政府部门来说，应加大对医疗行业的财政投入力度，建立完善劳动强度、风险程度与收入、晋升等收益成正比的激励机制，确保护士的薪酬水平能够与其辛勤付出相匹配。同时，完善护士培养机制，推动医院与高校的紧密合作，建立高校护理专业学费减免、持续教育培训、政策补贴等制度，增强护士职业的吸引力。

　　对医疗机构来说，要认真落实《护士条例》和国家有关规定，提升对护理工作的认知水平，依法保障护士的薪酬待遇，并为其提供可预期的晋升通道，充分调动护士群体的工作积极性。全社会应改变重医轻护的观念，给予护士更多理解与尊重，让他们有更多的职业认同感和荣誉感，发自内心地觉得“做护士真好”，进而更好为人民健康真情奉献。

　　总之，解决护士缺口问题需要多方努力、多措并举，形成“你守护生命，我们守护你”的良性循环，推动护士队伍建设高质量发展，为我国医疗事业贡献出更大力量。