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【丝路话语】纾解职场“隐孕”之痛需要多方合力

 2023/02/27/ 20:23 来源:每日甘肃网-丝路话语 付彪

   付彪

  当下,“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等,是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。在“隐孕”的另一端,是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。专家建议,三孩背景下,应建立合理的生育成本分担机制,打造生育友好型职场环境,提升女职工生育意愿。(2月27日《工人日报》)

  职场“隐孕”不是一件新鲜事。前不久,“隐孕”话题冲上热搜,有人指责劳动者不诚信,增加了企业的管理负担;有人则认为,劳动者处于弱势地位,有不得已的“苦衷”。其实,职场“隐孕”是女性职工和用人单位双方之痛,由此引发的劳动纠纷也屡见不鲜。

  从法律层面看,怀孕情况是个人隐私,不属于劳动法律法规规定的劳动者必须告知用人单位的内容。即便女职工没有告知甚至是隐瞒怀孕的事实,也不属于用人单位可以以欺诈为由解除劳动合同的情形。我国劳动法、劳动合同法、女职工劳动保护特别规定以及新修订的妇女权益保障法等,都对处于“三期”(怀孕期、产期、哺乳期)女职工作出了特殊的保护规定,明确不得因怀孕、产假、哺乳等情形,限制女职工晋职、晋级、降薪和辞退等。

  在司法实践中,法院也会从保护女性权益的角度出发,在女性选择隐瞒怀孕或承诺在一定年限内不生育,但进入单位工作后在一定时期内怀孕生产,单位以职工入职时的承诺不属实或未兑现为由解除劳动合同,法院多判决用人单位败诉。尽管法律保护女性的合法权益,但女性就业时遭遇的阻力依然存在。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》数据显示,61.2%的女性在求职中被问婚育情况,38.3%的女性表示婚育影响职场前景。

  对于这种女性职场隐性歧视,单纯站在道德高度进行批判不解决问题。因为企业想要生存发展,也有对自身利益的权衡。能不能承担起女职工“三期”等一系列假期成本,以及不在岗工作需要支付的工资待遇成本,企业也在计算。尤其是只有几十个、甚至十几个员工的中小企业,处于“三期”女职员几乎不能创造劳动价值,还要按法律规定照发工资、照缴五险一金,就很难吃得消。多重因素的影响下,企业招聘时难免对女性求职者特别谨慎。

  生育和就业是女性两大基本权利。如何平衡生育和就业关系,实现用人单位和女性职工利益双赢,是一个亟待解决的社会问题,需要多方合力、多措并举。有专家指出,为鼓励生育,当前多地在正常产假之上设置了生育假,但生育假期间的工资却由用人单位支付,这样反而加重了用人单位对女员工的排斥。有必要在职工、企业以及国家之间合理分配女职工孕产期产生的成本,如由生育保险基金承担女职工生育假期间的工资,以降低企业负担。

  同时,政府应以更多的优惠政策鼓励女职工生育,包括提供育儿补贴、减免企业税收等;设置强制性的男性陪护假,让男性承担起更多育儿成本。当然,还需要畅通救济渠道,对于辞退“三期”女职工的企业,要坚决惩处。只有多方合力为企业减负、为女职工解忧,探索出一条生育成本共担的新路子,职场隐性歧视、职场“隐孕”之痛才能得到有效纾解。

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