【丝路话语】列车招聘，形式新效果行！

　　关育兵

　　“我们包吃包住还包培训，今天就能签协议”“这个岗位的月薪最高有12000元人民币”“我们是新能源企业，光伏产业前景很好”……2月6日是元宵节过后的第一天，在广州开往宁波的K210次列车上，中国铁路上海局集团有限公司杭州客运段举办第三届列车招聘会，为来浙江务工人员和企业搭建公益性对接交流平台。（2月7日中新网）

　　不只在K210次列车上，据了解，今年的列车招聘会还在西安开往宁波的K465次列车、兰州开往杭州的T111次列车、成都开往杭州的K530次列车、重庆开往杭州的K1246次列车上设分会场，设置招工信息栏并放置企业招工信息。

　　列车招聘会，不在于其形式新颖，而在于其可能更有效。试想一下，对于一些外出务工者来说，他们可能大致有一个目的地，至于究竟到哪个企业就业，心里并没有谱。列车上的招聘会，让他们在列车上就可以选定要务工的企业，“下车门入厂门”，可以避免扛着大包小包奔波找工作的艰辛，对于务工者实有裨益。

　　长途漫漫，列车上能做的事实在是有限的。在列车上开招聘会，能够把这段漫长的时间充分利用起来，求职者和招聘者都可以静下心来，进行更为深入的交流，这有利于达成双方的共识，促进招聘的成功。

　　对于招聘方来说，列车上的招聘也有许多好处。务工者流向何方，是有不确定性的。列车上的务工者，相对来说，就业目的地是清晰的，这是招聘容易成功的基础。只要招聘的条件再吸引人一些，就更容易招到合适的员工。企业的用工需求，还可以通过天南地北的务工者传递出去，口口相传，就能够为企业带来相匹配的员工。

　　当前，招工存在一定的难度。这种难度，与招工、求职者之间的信息不畅有一定的关系。在这样的现实下，许多劳务需求量大的地方，都走进劳务输出地开展招聘活动，在线下招聘之外，还开展线上招聘。如何寻找到更合适的员工，还可以尝试更多的形式，而列车招聘只是其中的一种。