【丝路话语】别让“兼职众包”沦为“风险包”

　　贺成

　　“搜活帮”“xx微工”“满天星”“竹节”“xx众测”……近年来，不少互联网大厂纷纷推出自家的兼职众包平台产品，将部分业务以众包的形式向外发布，平台注册用户通过完成任务来获得报酬。这些由互联网大厂发布的工作任务，不仅利于企业优化资源和时间，也能让劳动者利用碎片化时间获得收入，实现随时随地接单工作，成为不少人的兼职新选择。（据《工人日报》）

　　这样的好事让人神往，不过还是值得警惕。尽管互联网大厂一直都有这种形式的众包兼职业务，而且兼职众包的工作方式正在互联网行业变得越来越普及，但从目前的实际情形看，不仅其用工方式不是很完善，而且存在风险。

　　首先，用户在此类平台做任务时，除了在注册时签署一份“用户协议”，并未有任何保障类协议。这就意味着，该类用工方式很难认定劳动者与平台之间成立劳动关系，如在兼职时发生事故，一般较难认定为工伤。

　　其次，相较于其他兼职，用户在此类平台兼职，看起来既没有技术门槛，操作也十分简单，但是网络兼职的广告和诈骗非常多，信息混杂需要甄别。换而言之，一旦兼职时粗心大意，就可能会侵犯他人的知识产权及其他合法权益，进而导致自身的劳动报酬无法保障，甚至还可能面临被诈骗风险。

　　每个劳动者兼职都很不容易，一定要选择正规平台从事兼职并注意证据保存。具体说，在注册时，应仔细阅读用户协议，将用户协议及兼职页面相关信息录屏保存；在兼职过程中，注意工作留痕，保留工作过程、工作成果及过程沟通相关证据；遇到问题及时与平台联系并存证，若无法与平台协商解决，则应尽快整理相关证据走法律途径解决。

　　作为互联网企业，更应该正视其存在的短板。毕竟，兼职众包就业形态的转变，对互联网企业是机遇更是挑战。互联网企业应该意识到，无论就业形式如何变化，都需要劳动者从事具体工作。只有不断优化自身经营管理，在自我革新中把劳动者权益举过头顶，自觉肩负起更多的社会责任，积极维护和谐共赢的劳资关系，避免令人神往的“兼职众包”沦为让人敬而远之的“风险包”，企业才可能与劳动者共生共长。