【丝路话语】这样的工会“爱心托管班”多多益善

　　付彪

　　为深化职工关爱行动，进一步缓解职工子女暑假期间无人看护的困难，支持他们全身心地投入工作生产，宁波江北区各级工会组织充分整合社会资源，引导和动员广大企业、社区通过举办职工子女爱心托管班、暑期夏令营、周六讲堂和周末课堂等活动，全方位做好托、管、教服务，及时解决广大职工的后顾之忧。（7月11日《浙江工人日报》）

　　暑假期间，孩子的看管照护成为上班族父母的一大难题。特别是疫情的影响和“双减”政策的落地，让不少家庭尤其是双职工家庭发愁：暑假，孩子该放哪儿好？去年7月，教育部印发《关于支持探索开展暑期托管服务的通知》，鼓励有条件的学校积极承担学生暑期托管服务工作；同时，会同共青团、妇联、工会、社区等组织，通过多种途径、多种形式提供学生暑期托管服务。目前，由学校和工会组织等举办暑期托管班服务并不少见。

　　原来由校外培训机构“包揽”的暑期托管服务，现在由学校和工会组织“接手”，是减轻家长负担、解决职工群众急难愁盼问题的创新举措，也是深化职工关爱行动、促进学生全面健康成长的有益探索。从新闻报道来看，宁波江北区各级工会组织今年暑期举办的“爱心托管班”，普遍通过工会组织、学校参与、企业赞助三方共同协办的新模式，有效破解了职工对子女安全之忧、企业办班条件有限、暑期学校老师压力大等三大难题。

　　这样的工会“爱心托管班”，可谓一举多得。首先，从更大范围解决了职工子女暑假期间无人看护的难题。比如，在原有双职工子女、商户子女等服务对象的基础上，特为新就业形态劳动者家庭增加托管名额，让新就业形态劳动者群体在工会大家庭里更有归属感、幸福感。其次，减轻了家庭经济负担。目前，被群众称为“官方带娃”的校内托管服务，坚持公益普惠原则，但也需收取一定服务性费用，而机构托管班单日收费更在一百元以上。工会组织通过企业赞助、志愿服务，举办“爱心托管班”，大大减轻了家庭负担。

　　总之，这样的工会“爱心托管班”多多益善。近年来，各地工会组织一直在持续推进职工子女托管班的建设，期待能把这项工作做实做细、扩容扩面，切实紧贴职工群众需求，因地制宜探索建立长效运营模式，让工会“爱心托管班”更富有生机与活力。