【微言】推行等级晋升制度 激励干部担当作为

　　平豫龙

　　实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度，是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大决策部署，是事业单位人事制度创新发展的重要成果，是加强基层事业单位干部队伍建设的重要举措。

　　制度实施是破解职员职业发展瓶颈的“金钥匙”。实行事业单位管理岗位职员等级晋升工作，旨在改造现有职员等级，将县以下事业单位职员等级与岗位等级适当分离，既能有效解决职务晋升难问题，让更多职员通过等级晋升享受相应的待遇，还能将晋升的“独木桥”变成了“立交桥”，突破原有普通职员提升待遇的“天花板”，让职员有更广阔的发展空间。

　　制度实施是持续激励干部担当作为的“助推器”。制度实施是全面贯彻党中央关于加强干部正向激励要求，把政治素质是否过硬、工作实绩是否突出、群众是否认可作为职员等级晋升的重要依据，明确提出职员等级晋升人选要根据德才素质、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合确定。同时，将职员等级晋升与干部年度考核结果挂钩，更有利于激发职员等级队伍的活力干劲，营造干事创业良好氛围。

　　制度实施是关心关爱基层职员待遇的“暖心剂”。在职员等级设置上，充分考虑基层职员因职务晋升空间小、薪酬待遇正常提升难的实际，明确县直部门（单位）乡镇机关可以设置五级职员以下职级，职级与薪酬待遇挂钩,打破了职员仅靠职务晋升实现待遇提升的限制，使广大职员在职务晋升之外有了新“盼头”，进一步增强了职员岗位的吸引力和幸福感。

　　事业单位管理岗位职员等级晋升是确定住房、医疗、交通补贴、社会保险等生活待遇的依据，是正向激励的一种措施，有严格的职数限制和条件要求。这就要求职员等级晋升要突出用人导向，真正把机会留给那些勤奋工作、认真干事、努力奋斗的干部。一方面，要体现“好干部”标准，严格按照“德才兼备、以德为先”选贤晋升，把好干部政治表现、担当作为和思想品德审核关，把干部德、绩、廉等表现情况作为职员等级晋升硬性条件，杜绝晋升条件随意放宽和改变。另一方面，要鲜明等级晋升导向，始终坚持“严”字当头，不降低标准，不搞人人有份，不搞到点必提、简单论资排辈，不搞平均主义、普惠政策，真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。