【丝路话语】超时加班“罚单”是“惩罚”更是“警示”

　　叶金福

　　近日，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚，处罚事由为该单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处3250元罚款，处罚单位为北京市海淀区人力资源和社会保障局。（2月23日《楚天都市报》）

　　公司因“超时加班”而被罚款3250元，估计这在全国还不多见，但无疑是开了一个好头。可以说，超时加班“罚单”既是一种惩罚，更是一种警示。

　　根据《劳动法》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但很多时候，由于工作中难免会出现一些紧急的、突发性的任务，因而，适当加班也是可以理解的。但问题是，眼下“加班现象”在某些行业普遍化，涉及人群广泛，不仅严重侵害了劳动者的合法权益，更是严重损害了劳动者的身心健康。

　　众所周知，长期加班加点，尤其是“超时加班”，不仅严重挤占劳动者休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，而且也容易发生意外安全事故。特别是近些年新业态劳动者“超时加班”现象更为严重，比如：送餐员、快递员为了多接单长时间奔波在路上，导致一些交通事故发生，有的甚至付出了生命的代价。同时，一些“超时加班”还存在“隐形”现象。比如：自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。可见，是到了该遏制“超时加班”这一怪象的时候了。

　　笔者以为，要遏制“超时加班”怪象，除了“开罚单”之外，还需“综合施策”。一方面，劳动监察部门要“履职”。劳动监察部门应积极承担起自身的主体责任，对恶意的“超时加班”现象要严肃查处，该约谈的要约谈，该叫停的要叫停，该列入“黑名单”的列入“黑名单”，倒逼其严格遵守《劳动法》，维护劳动者合法权益，保护劳动者身心健康。另一方面，劳动者要学会“维权”。劳动者一旦遭遇“超时加班”现象，既要大胆地说“不”，也要积极向劳动监察部门投诉，以维护自身劳动权益不受侵害，自身身心健康不受损害，切忌“做哑巴”，任凭强制“超时加班”。