【丝路话语】员工被偷瞄“泄露”工资单遭开除，草率了吧？

　　曲征

　　近日，盒马鲜生济南印象城店一名试用期员工称因“泄露工资”被公司开除，引发热议。当事人小郑称，2月10日，在公司发薪日那天，他在查询个人工资单时，被同事偷瞄了；12日，他被公司开除，理由是泄露机密，属于一类违规。目前，他已经向当地劳动部门反映情况，决定通过劳动仲裁维护自己的合法权益。（2月20日光明网）

　　工资单被同事偷瞄竟然是一种泄露公司机密的行为，真是闻所未闻。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。客观而言，只要依法依规并且能够体现多劳多得原则，那么员工工资即便不可以公开，也不能将其当作“公司机密”而严格把控。原因很简单，倘若公司把工资信息纳入保密范畴，一方面员工无法监督公司是否执行多劳多得、同工同酬，另一方面，公司容易在工资分配方面制造“猫腻”，不利于维护员工权益，也不利于公司健康发展。

　　实际上，公司机密主要包括技术信息与经营信息，具体而言，便是技术设计、技术样品、工艺流程、工业配方、制作方法等，以及发展规划、竞争方案、产销策略、谈判方案等。而将每位员工的工资多少当作“公司机密”十分牵强。从法律角度看，包括《劳动合同法》在内的法律法规，都没有规定将员工工资纳入“公司机密”范畴。显然，该企业的做法背离了法律精神。

　　据涉事公司的一名工作人员称，公司员工工资信息属于公司机密，在员工入职培训、员工手册里都已明确。这种有违法律精神的规定竟然被写进员工手册，不知有没有征求员工的意见和建议，是不是公司的单方行为？

　　退一万步说，即便公司从保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突、便利企业管理的角度出发，不希望员工彼此知晓其他人的工资，也应该具体情况具体分析。从新闻来看，当事人小郑的工资单被同事知晓，并非故意为之，而是同事有意或无意偷瞄造成的。公司以此为由，不由分说便将当事人开除，太过草率，也太过随意。