【丝路话语】别让劳模成“加班文化”的“代言人”

　　戴先任

　　2月18日晚，河南郑州某公司一名劳动模范的简介在网上引发热议，简介称该名员工经常上12小时班，基本每月30天满勤。然而，不少网友认为这名劳模的工作“太卷”了。(2月20日极目新闻)

　　该劳模薛师傅回应称，自己的工作并非坐在工位上一刻不停，劳动强度没那么大，另外自己每月也能调休，每个季度还有一周的带薪探亲假。虽然如此，每天工作12小时，工作时间仍然很长，这也是网友质疑的原因所在。

　　《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。每天工作12小时，每周起码工作6天，大大超过了国家规定的职工工作时间。但值得注意的是，这名企业劳模是自愿加班，公司如果没有强制加班并给他支付了相应加班费，就并不违反相关法律法规。薛师傅如果是自愿加班，又真正爱岗敬业，被评为劳动模范，也是实至名归。

　　但从网友的质疑声中，也能看出对一些劳动者“自愿加班”的担忧。现实中，“被自愿加班”的劳动者并不鲜见。当前企业之间的竞争日趋激烈，就业市场面临就业难的困境，从而也导致职场竞争激烈，在这种情况下，企业“加班文化”盛行，一些企业奉行“加班光荣，不加班可耻”的“狼性文化”，劳动者的休息权、健康权甚至生命权，都要让位于企业利益，多少变相加班、强制加班假“自愿加班”之名进行。

　　劳动者自愿加班无可厚非，但要防范一些无良用人单位强制劳动者自愿加班，罔顾劳动者的健康权、休息权。而企业评选劳模等先进工作人员，也不能简单以加班时间长为标准，更应该从技术娴熟程度、工作效率、是否爱岗敬业等方面综合考量，更不宜有意无意营造“以加班为荣”的企业文化。劳模不能成了“加班文化”的“代言人”。

　　值得注意的是，还有地方推出了强制休假制度。如在2021年，深圳出台国内首部地方性健康法规，推行强制休假制度，其目的就是为了防范企业强制加班，保障劳动者的健康权、休息权。

　　企业要能呵护好劳动者的合法权益，多一些“强制休息令”这样的人性化关怀，多给员工及其家庭一些关怀与帮助，这样的单位才更有人情味，也才会更有凝聚力、战斗力。同时，也有必要完善相关制度，有力遏制畸形的加班文化，更好保障劳动者的休息权、健康权，让劳动者都能够“劳而不累、劳而不伤”。