【丝路话语】“代表作”清单，为甘肃职称评审探索性改革点赞

　　丁慎毅

　　近日，甘肃省委人才工作会议明确，将在今年设立“代表作”清单，进一步破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，深化人才评价改革，为基层工匠型人才职称评审持续“松绑”。（2月20日《工人日报》）

　　所谓“代表作”清单，就是不管你是哪个行业哪个岗位的人才，只要拿出最代表自己技能水平的东西，经同行业5名正高级专家盲评、三分之二以上专家同意，可以用它替换论文评职称。比如，工程技术人才的“代表作”包括专利、项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件等。也就是说，基层人才职称评审从学历、论文、奖项等“硬件”的“评”，转向人才实际技能硬功夫的“赛”。不管是技术工人的项目报告，还是教师精品课程，不管是医生的疑难病案，还是文化艺术人才的作品，只要你这项绝活能在同行中出类拔萃，就可以评职称。

　　这种以技能为本的唯实措施，一方面减轻了人才晋升职称的负担，不用再去罗列各种证明，复印各种材料，只要拿出自己的绝活，大家比一比赛一赛就可以了。另一方面打消了人才的忧虑，进一步激发人才提升技能的积极性。你有什么样的能力，就可以晋升相应的职称，享受相应的待遇，从而打通了高技能人才与专业技术人才职业发展通道，有利于培养更多高质量的复合型技术技能人才。

　　习近平总书记强调，“我国经济要靠实体经济作支撑，这就需要大量专业技术人才，需要大批大国工匠”。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，是当前和今后一个时期最紧要的“国之大者”。新发展阶段的产业升级和经济结构调整不断加快，各行各业对技术技能人才的需求越来越紧迫。这迫切需要在人才建设上补链、强链、固链、稳链，尽快培养大批掌握精湛技能的技术技能人才，强化数字技术人才的有效供给与超前储备，不断壮大创新型、应用型、技能型的技能人才队伍。为此，《“十四五”职业技能培训规划》中专门就完善技能人才职业发展通道提出了明确要求：完善技术工人的整个职业发展通道，完善技能人才的评价体系，提高技能人才的待遇水平，加强对技能人才的表彰激励。

　　2018年以来，甘肃不断深化职称“放管服”改革，对业绩评价要素进行创新，在全国率先启动实施县以下基层高级职称评审和高技能人才与专业技术人才队伍职业发展贯通机制，共有3.5万多名县以下农业、卫生、教育等领域的基层人才获评高级职称。此次甘肃再推“代表作”清单，也是对《“十四五”职业技能培训规划》创新性落实，这样的探索值得点赞。