【丝路话语】别把喝厕所水的极端行为当成工作的极致

　　谢晓刚

　　日前，一段“保洁员喝厕所水”的视频流传网络。视频中，在卫生间门口，一位青年女性保洁员手持塑料杯，一边和门口站立的人群说话，一边往里走。她来到蹲便池，从卫生间里舀出一杯水，将水杯朝身旁围观的人稍作展示后，当众一饮而尽，围观人群报以掌声。该保洁员随后说：“也是希望公司的各个岗位都能把自己的工作做到极致。”（10月14日澎湃新闻）

　　对此，公司工作人员称，该保洁员为公司“标杆员工”，喝厕所水并非公司要求，“她是我们的一个榜样，这是她工作做到极致了。”

　　而从“现场围观人群报以掌声”中不难发现，该保洁员不止一次当众喝厕所水，该公司也不止一次将保洁员喝厕所水当成客户参观该公司的一个“经典”节目。

　　事实上，“喝厕所水”的典故源于日本，日本的野田圣子初入职时当厕所保洁，曾喝下自己洗的马桶里的水。凭着这股认真劲儿，从一名酒店职员一步步成为内阁大臣。这和我国古代“头悬梁”“锥刺股”的故事一样，无非是个人为了实现某个目标，作出近乎极端的自我激励。这种办法，只适用于个人，还是特定环境之下，根本不值得效仿和推广。

　　可见，把保洁员喝厕所水的极端行为当成极致的企业文化，把敢于喝厕所水的保洁员树为员工标杆，实则是东施效颦，裸露出该公司在企业文化建设上内涵的苍白与手段的荒唐。即便通过这种方式，能够让员工树立严谨要求的理念和意识，但任何企业的文化都应该是理性的，更不能有违公序良俗、不顾个体内心的真实感受。毕竟，只有尊重人的企业文化，才是有生命的企业文化，才能真正激发员工的斗志。

　　因此，无论该保洁员喝厕所水是自愿还是被迫，但总体而言，该行为仍有违公序良俗，不应提倡。

　　尊重每一个人的人格尊严，是社会文明进步的重要标志。该公司热捧保洁员喝厕所水的行为，与那些打着建设企业文化而强迫员工下跪、吃蚯蚓、自抽耳光、大街上“裸奔”等行为无异，只不过一个是采取“捧杀”，让员工在所谓的“荣誉”面前丧失尊严意识，一个是对员工人格的直接摧残，但共性问题都是无视员工的尊严、无视社会风俗、无视传统道德，如此行为又如何能培育和塑造出真正的企业文化？