用好“考核”检验棒 让能者上庸者下

用好“考核”检验棒 让能者上庸者下

　　韩朝辉

　　年终岁尾将近，各地各类年终考核正如火如荼开展。年终考核是为了考察核实领导班子这一年来的工作实际情况，根据业绩“能者上庸者下”，保证以后能更有效地开展工作。可见，考核至关重要，我们一定要用好“考核”这根检验棒，不能让“庸者”蒙混过关。

　　考核要避免走人情。中国人自古以来重人情，而有的干部却把“考核”当做走人情的机会，如果被考察对象是自己的亲属朋友，或者是领导的朋友，或者是朋友的朋友，就会网开一面，就会给个好评，而不管实绩真的好不好。这样的考核有效果吗？

　　考核要避免搞排场。有的干部把考核当做“尚方宝剑”，趾高气扬；有的被考核单位把考核人当成“钦差”，费心接待，认为只有把考核人招待好了，考核结果才能理想。这种考核可谓是“好大的排场”，考核在这些人的安排下变得“乌烟瘴气”。这样的考核有价值吗？

　　考核要避免走过场。考核要认真按照流程来，述职、座谈、投票一项都不能少，要将认认真真考核，切切实实看到考核的结果，而不是简单地看一看述职报告、工作台账，不能简单地听一两个人谈谈，更不能有领导操纵考核，让考核流于形式。这种走过场的考核没有意义。考核就应该成为督导干部认真工作的“法宝”，只有工作取得实绩，考核才能过关，否则便不及格。

　　考核要把好“思想关”。每一位考察员都肩挑重担，负起责任，一定要把好“思想关”，牢记考核的目的和要求，自觉抵制各种“糖衣炮弹”，思想不能出现滑坡，用坚定的思想信念完成考核工作。

　　考核要把好“行为关”。考核过程中一定要管住自己，严禁“吃拿卡要”，一定要规范自己的行为，严格按照考核流程和制度来，不能“越雷池一步”，一定要用实际行动去完成考察任务。

　　一年来的工作实绩是对自己的一个交代，也是对党和人民一个交代，被考核者一定要认真对待，切不能“临时抱佛脚”，草草应付事。考核者要绷紧考核这根弦，站好考核这班岗，发挥考核检验棒的真正作用，让“能者上庸者下”。