“不安排年假单位赔3倍工资”合理合法

“不安排年假单位赔3倍工资”合理合法

　　胡建兵

　　江苏省高院近日出台意见：用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。如用人单位与劳动者对未休年休假工资报酬计算标准有约定的，从其约定，但不应低于日工资收入。（8月13日《每日经济新闻》）

　　带薪休假作为法定制度，早在1994年就被写入《劳动法》。2008年1月1日起实施的《职工带薪休假条例》，至今也已经过去了11年，但带薪休假一直很难落到实处。对于很多人来说，带薪休假仍是“镜中花水中月”。如何实施带薪休假，《劳动法》《职工带薪年休假条例》都已经说得明明白白、清清楚楚。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　江苏省高院出台《意见》，明确“不安排年假单位赔3倍工资”，是依照《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定作出的，是对这些法律法规的再次重申。这一《意见》的意义在于，不仅为劳动者休年假再次提供了法律依据，更是为劳动者维护休年假提供了法律支持。原先，许多劳动者由于单位以种种理由没有让其休年假，更没有给其经济补偿，职工只能忍气吞声。现在，省高院明确“不安排年假单位赔3倍工资”，并明确对劳动者给予法律支持，使劳动者有了维权的底气，单位也没有任何路可退。

　　带薪休假落实难，一个重要的原因是劳资双方地位不平等。在劳动力供过于求的情况下，劳动者缺乏话语权，通常情况下，即使劳动者没有享受到带薪休假的待遇，只能无奈地叹口气，不好与单位“死磕”。另一个重要的原因，是劳动监察部门和司法部门执法监督和处罚力度不足。反正劳动监察部门不管不问，绝大多数企业和部门为了自身利益的最大化，把职工带薪休假抛到了一边。大多数未能休假又没有得到补偿的劳动者，由于对状告单位到底能不能赢，没有足够的底气，所以不敢到劳动部门和司法机关去告。现在，有了江苏省高院的这个《意见》，就有了十足的底气，一旦自己的权益被侵占，一告就赢。

　　江苏省高院出台的“不安排年假单位赔3倍工资”这个《意见》，也让各类企事业单位不再阻止职工休年假，因为一旦阻止，职工只要向有关部门一申诉，那单位必然要付出经济、道义和法律的代价。

　　当然，对于江苏之外的其他省份的职工来说，要让带薪休假落到实处，关键是劳动监察部门要加大督查力度，不定期地对各种单位进行监督检查。当地工会、妇联等组织要发挥应有的作用，不能再停留在“民不举，官不究”的层面，要主动作为，扮演好劳动者代言人的角色。另外，作为企事业单位的员工，也要自觉维护自身的权益，一旦不能依法休年假，应主动向有关部门举报。