【兰山论语】营造有温度的“人才生态”

【兰山论语】

营造有温度的“人才生态”

　　李金龙

　　中共中央政治局委员、中组部部长陈希7月22日在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育，考察科技创新和人才培养引进、发挥作用情况。陈希强调，中国开放的大门只会越开越大，中国科技创新和人才交流合作的大门也会越开越大，要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。（据《人民日报》）

　　“国以才立，政以才出，业以才兴”，人才是党和国家最宝贵的资源，是最强大的竞争力元素。近年来，各地高度重视人才工作，积极引进各类人才，有力促进了人才发展与经济社会发展的深度融合。但与此同时，也有一些地方，虽然也在大力引进人才，却用不好、留不住，缺乏适宜人才发展的环境和土壤。以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，必须构筑舒适宜人的“人才生态”，方能让人才来得舒心、住得放心、干得顺心。

　　要精准地引进人才。一些地方在引才时，过分注重人才的数量，却忽视了地方发展所需，出现了“捡到篮子都是菜”的现象。对此，引才必须要突出“精准”二字，要本着“缺什么，补什么”的原则，因地制宜、因需所取。要做好前期调研工作，真实掌握地区发展所需的人才类别、人才数量等关键信息，并根据自身能力、区域发展和地方特色，合理分配指标任务，科学制定引才政策，才能确保人才引进高效、各得其所。

　　要系统地培育人才。“木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成”。人才引进后，离不开有效的管理和培养。现实中，一些地方重引进却不重培育，重短期利益却不重长期投资，凡此种种，都不利于人才的成长。要把人才的培养教育纳入重要日程，根据他们的专业、技能、特长和兴趣爱好，分门别类实施“精准化”培养。要着眼长远，既不急于求成，也不停滞不前，应根据现实需要和地方发展，设置合乎人才实际的培育目标，通过长远、系统、完善的培养方案，真正给人才穿上成长的“棉袄”。

　　要温暖地使用人才。引才育才的最终目的，都是为了更好地使用人才。一些地方把人才当成“招牌”，用来“充门面”，却没有给人才提供干事创业的载体，最终出现“引进热，使用冷”的现象。其实，给人才搭建干事平台，帮助他们实现自我价值，才最能够让人才感受到“温暖”。实际工作中，既要搭建好人才干事创业、展现自我的平台，又要科学合理安排工作岗位，确保人适其岗、能尽其才。同时，还要健全完善人才评价机制，避免“一把尺子量到底”，做到以工作实践、工作实绩来评价和检验人才，切实把德才兼备的优秀人才识别出来、选拔出来，从而不断激发人才活力。