用积极有效监督净化选人用人生态

用积极有效监督净化选人用人生态

　　向秋 

　　近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》)，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。(5月28日《人民日报》) 

　　党的十九大报告强调指出，把好干部标准落到实处，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气。加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能，纯洁用人风气的重要举措。落实《办法》，净化选人用人生态，必须以永远在路上的坚定决心和恒心韧劲，实施积极有效监督，推进选人用人更加科学、规范、精准。

　　监督要着眼于“严”。干部选拔任用监督，须“严”字当头。要突出政治监督，严明政治纪律和政治规矩，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任。通过“带电”“长牙”的监督，治“病树”拔“烂树”，护好整片“森林”，促进形成风清气正的选人用人生态。要把“严”字贯穿落实到干部选拔任用与监督检查的各方面、全过程，确保选人用人严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保正确用人导向，打造忠诚、干净、担当的高素质执政骨干队伍。 　　

　　监督要着眼于“实”。没有重点就没有政策，监督也难以实起来。干部选拔任用监督，须往实里抓，突出监督重点。要按照《办法》的规定和要求，重点监督检查坚持党管干部原则情况、坚持好干部标准和树立正确用人导向情况、执行干部选拔任用工作政策规定情况、遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况、促进干部担当作为情况。突出监督检查重点内容，从而保证监督有的放矢。 　　

　　监督要着眼于“全”。对干部选拔任用实施全面监督，才能提升监督质效。要推进选人用人监督检查全覆盖，把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中。落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，强化全过程监督。健全监督机制，重点强化上级党组织监督检查，落实党委(党组)领导班子和组织(人事)部门内部监督措施，拓宽群众监督渠道，健全监督工作联席会议制度，加强全方位监督，形成监督合力。 　　

　　监督要着眼于“常”。干部选拔任用监督不是空洞口号，必须见人见事，把监督措施落细落实。监督效果好不好，关键在日常。做细做实监督职责，要进一步延伸监督触角，抓早抓小抓准。要坚持监督常在、形成常态，建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，让干部选拔任用监督常在、常态。 　　

　　“无规矩，不成方圆”。各级党委（党组）及组织人事部门要用好监督制度利器，激浊扬清、兴利除弊，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深发展。