【丝路话语】“精神伤害算工伤”彰显法律温度

“精神伤害算工伤”彰显法律温度

　　杨维立

　　湖南某实业公司女工张某在值夜班去往卫生间的路上遭遇性侵，虽然性侵者因遭遇张某竭力反抗而未遂，但张某因此患上了长期抑郁症。公司为张某向人社部门申请工伤，人社部门认为这不算工伤。女工向法院提起诉讼。经历一审二审，长沙市芙蓉区法院、长沙市中级法院都认为构成工伤，要求人社部门撤销作出的《不予认定工伤决定书》。判决生效后，长沙市人社局重新进行工伤认定，对张某因被性侵导致的精神损害后果作出认定工伤的决定，并依法依规给予其应有的工伤保险待遇。(4月10日《法制日报》)

　　工伤赔偿一直是劳动关系中劳资双方发生纠纷的重点领域，职工在正常工作期间因工作原因受到伤害无疑属于工伤，但对于“精神伤害”能否认定为工伤，无论是理论界还是实务部门，历来争议颇多。时至目前，“精神伤害算工伤”的案例极为罕见。在许多人的印象中，抑郁症之类的心理疾病，与工伤无关，只能由职工自己“扛”。

　　根据《工伤保险条例》（下简称《条例》）第14、15条的规定，虽然有“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的兜底条款，但列举的九种情形中并无“精神伤害”一说。如对上述条文作出限定性的从严解释，那么“精神伤害不算工伤”不无道理。

　　客观上，将“精神伤害”纳入工伤，面临法律的模糊性和操作尺度如何把握的问题。在本案中，长沙市及芙蓉区两级法院遵循《条例》的立法精神，根据《条例》的立法目的——保障因工作遭受伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，认为伤害应当包括“精神伤害”，并小心求证，依据司法鉴定等多个证据，认定该女工产生“适应障碍-长期的抑郁性反应”与性侵事件存在法律上的因果关系，判决“精神伤害算工伤”，无疑具有积极的示范意义，体现了对职工权益保护的人性化关怀。

　　近年来随着经济高速发展，职场中的竞争日趋激烈，职工工作压力不断加大，各类心理疾病也随之增多。有统计结果称，中国抑郁症的患病率为6.1%，而且发病率近年来呈逐年上升趋势，其中有不少与工作压力有很大关系。就在最近，一则普通新闻在社交平台上被广泛转发：一位小伙骑车逆行被拦后突然“崩溃”，怒摔手机后号啕大哭，称自己“压力好大，每天加班到十一二点……”尽管这只是一个极端个案，但是，大量个案汇集成现象，再加上一些大数据统计结果，应该让社会对职工的工作压力及由此带来的精神伤害有更多审视。

　　该案判决之所以具有示范意义，也在于为今后类似案例的办理提供了借鉴。它启示劳动监察等相关部门更积极地关注和介入职工心理健康，进一步疏通职工的维权通道，契合“以人为本”原则，不仅是对被害人的抚慰，而且对用人单位也有积极的引导作用。