【兰州日报】密织维权网让拖欠薪者无路可走

密织维权网让拖欠薪者无路可走

　　石言

　　兰州市劳动保障监察支队日前向社会公布了2019年第一批兰州市重大劳动保障违法案件，其中涉及六家企业存在拖欠劳动报酬的违法事实，这六起案件均被以涉嫌拒不支付劳动报酬罪，移交公安机关处理。这充分显示了我市继续加大打击拖欠工资行为的力度和决心，也表明社会公众、职能部门和司法机关对用人单位拖欠工资的容忍度越来越低。可以说，违法企业必将受到更严厉的遏制和打击。

　　用人单位拖欠劳动者工资、损害劳动者利益的现象由来已久。特别是在一些特殊节点上，都会成为媒体报道和舆论高度关切的社会焦点话题。经过多年的治理，拖欠工资现象在不少地方、领域和单位有所减少，但恶意拖欠工资、经责令拒不改正之事仍时有发生，每每造成十分恶劣的影响。为此，人社部出台的《重大劳动保障违法行为社会公布办法》就规定：用人单位如果有克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬、违反工作时间和休息休假规定、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定等7种行为，情节严重的，将被公示，并纳入诚信系统。

　　向全社会公布违法案件，这就犹如一张巨大的网，一方面可以借舆论压力，引导、迫使用人单位尊法、守法，另一方面能通过问责机制，指导管理部门依法行政，同时还可以通过“透明化”的法治行为，提升职工的维权意识、给职工维权提供证据支持。除此之外，还有一个好处，广而告之可以达到处理一案、教育一片的效果。

　　维护劳动者的合法权益，是促进社会公平正义，构建和谐社会的基础。我们必须看到，在劳动保护层面面临的一些问题，不仅侵害了劳动者应有的权益，同时也制造了极大的社会不稳定因素。触摸欠薪的深层原因，多与保障工资支付的法律仍不健全、解决欠薪问题的制度刚性不强等相关。比如，当前出现的一些欠薪现象，大多集中在建筑建材、加工制造等行业。这些领域，恰是近年来我国发展最为迅猛的行业，层层转包、层层拖欠的现象极为普遍，农民工的权利常被悬置。还有，出现拖欠工资现象的大部分行业，大多用工不规范，劳动合同签订率低，没有建立用工单位与劳动者的正常雇佣关系，因而提高广大农民工的契约意识，强化法治保障势在必行。

　　当然，对欠薪者张榜公示不是唯一的办法。我们要解决的，不仅仅是末端追讨问题，还要从源头治理、中游把控等方面入手。比如将重大劳动保障违法行为信息与全国企业信用公示系统、惩治老赖信息平台、行政审批准入系统对接，形成违法者“一处受罚、处处受限”的联动约束机制。只有加大用人单位的违法成本，只有让信息共享，信息互认，真正形成联合惩戒的完善体系，劳动者的劳动权益才能得到真正的保护。