“透明职场”要谨防侵犯隐私

“透明职场”要谨防侵犯隐私

　　杨李喆

　　员工在工作间隙偶尔逛逛购物网站，刷刷微博，微信上闲聊几句，或处理一些个人事务，这些现象在职场上可谓司空见惯。然而，看似无伤大雅的行为，却也很有可能被企业的监控系统“捕捉”，并作为处罚职工的依据。（2月27日 《劳动报》）

　　从情理角度看，笔者以为，企业通过无处不在的监控加强管理，除了要履行相应的“事先告知”法定义务，也应该尊重员工的意愿。此前就有媒体对此评论，“透明职场”的边界是把员工当人。的确是这个道理。毕竟人是有血有肉，是有感情的，而不是冰冷的机器。岂能24小时、360度像机器人一样对员工且施以无底线监控？

　　同样，从企业管理角度来看，也需要监控遵循一定边界。比如，一些企业突破职场道德和社会伦理，利用技术窃取和盗用员工非工作时间的信息进行贩卖等，这样的行为不仅违法，且对企业的管理毫无益处可言。而且，这也会形成“负面广告”效应，对于企业留人以及自身发展更为不利，也就更谈不上企业管理的格局与智慧。

　　企业员工也须认识到，职场监控并不见得是侵权。比如，《互联网安全保护技术措施规定》第8条：互联网接入单位为落实网络安全保护措施，可以记录并留存用户使用的互联网网络地址，记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等。故此，公司在工作场所使用监控软件合法。而对于企业员工，也应该有遵守职场规章的自觉性。当然，遭遇侵权也完全可依法维权。

　　总之，透明职场一定意义而言是利弊相生的，趋利避害是需要劳资双方共同努力的。同时，也应谨记“信任也是生产力”，其实劳资双方多些彼此理解与信任，员工踏踏实实干工作，而企业管理者又依法依规用工，对于“人”的监控或许并没有如此复杂。毕竟，企业的发展离不开团结的氛围，就应该少一些互害及侵权之实。