【网络祝年】捍卫加班工资 “有形之手”要主动发力

捍卫加班工资 “有形之手”要主动发力

　　程汉鹏

　　春节假期结束了，可有些人因为岗位需要，并不能在春节期间休息，节日期间上班，加班费该怎么算？日前，北京西城区人民法院根据不同工时情况，提醒大家及时索要加班费。法官其中指出，法定节假日加班费是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者法定节假日的加班工资（2月10日北京日报客户端）。

　　其实，节假日加班费一直是社会关注的热点。近年来，随着劳动者维权意识不断增强，政府监督和执法力度不断加大，我国加班费兑现情况正在好转。

　　但不可否认，目前仍有少数缺少“道德血液”的用人单位对此装聋作哑，而不少加班族在完备的制度面前也处于沉默状态。对于劳动者合法权益被侵害，劳动保障部门光有提醒还不够。

　　现实中，要加班费还是要饭碗，似乎成为选择题。害怕丢工作，不敢较真，成为不少劳动者无奈的选择。虽然，《劳动合同法》明确规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长劳动时间”，可现实是，绝大多数的加班并没有征求工会和劳动者的同意，更不要说协商。

　　对此，不能责怪劳动者太软弱，不敢拿起法律武器维权，而是担心老板“秋后算账”。如果用人单位不主动给加班费，劳动者去主动要加班费，随时有可能被扫地出门或被“穿小鞋”。

　　如何才能让劳动者拿到应得的加班费？对劳动者而言，首先要主动收集加班证据，尽量维护自身权益。另一方面，工会、行业协会等为劳动者维权撑腰。

　　有关部门更应主动作为，对加班费兑现情况进行常态化监督检查。在受理投诉时，应让用人单位承担举证责任，一旦发现用人单位未兑现加班费现象，应严厉处罚，并将其行为纳入企业征信体制，加大用人单位的违法成本，进而营造良好的守法环境。

　　劳动监察部门不妨主动在节日前后到企业进行检查，督导企业依法支付加班工资，对拒不支付加班工资的企业则应依法进行处罚。只有通过坚持不懈地执法检查，使用工单位不敢轻易越轨，才能更好维护好劳动者的合法权益，保障社会公平。