给女员工放相亲假 即便炒作又何妨

给女员工放相亲假 即便炒作又何妨

　　夏熊飞

　　21日早间，杭州上市公司宋城演艺通知称，公司给予30周岁及以上未婚单身女性员工15天春节相亲假(含7天春节假期，另8天为带薪休假)，用于回家相亲，如有需要可申请延长假期；2019年12月31日前领取结婚证的，予以2019年年终奖翻倍奖励。（1月21日 红星新闻）

　　除了7天的春节假期之外，宋城演艺还给30周岁及以上未婚单身女性员工8天的带薪相亲假，而在本年度结束前领取结婚证的，2019年年终奖还将翻倍发放。如此人性化的通知一出，网友纷纷大呼“又是别人家的公司”，羡慕嫉妒恨溢于言表。

　　在工作生活节奏应接不暇的当下，终身大事的确成为不少大龄单身青年的老大难问题。宋城演艺从关心员工的角度出发，通过主动提供额外带薪休假的方式，为单身女员工创造相亲的时间，的确该点赞。

　　尽管带薪休假是法律规定的权利，但不少单位执行起来阳奉阴违，想方设法克扣员工的法定休假时间，宋城演艺能够主动提供额外的带薪相亲假，着实难能可贵，也让哪些在员工休假问题上打小算盘的企业汗颜。

　　虽说女性也顶半边天早已成为共识，但在职场她们仍是相对弱势的群体。求职过程中的性别歧视、怀孕时间必须提前向单位报备、生完孩子后职位被人顶替等种种不公，于女性员工而言可以说是司空见惯。宋城演艺女性员工占比超过60%，可该公司不仅没有将她们当成负担，反而主动为她们创造更多福利，仅这点也值得不少有意无意歧视女性员工的企业反思。

　　提供额外的带薪相亲假，单位不仅要付出人力成本，更是要支付更多实实在在的真金白银。在不少人看来，这是笔不折不扣的赔本买卖，可果真如此吗？其实不然，该公司通过“让利”的人性化举措，换来的肯定是员工更高的忠诚度与工作积极性。人员流动少、工作效率提高，节省的员工培养成本与增加的效益产出，不仅足以抵消带薪相亲假的成本，必然还会给企业发展注入更强劲的动力。

　　一家经营有道的企业，除了规范的制度外，也少不了种种人性化的关怀。如果仅仅是想着如何“与员工争利”，不仅员工的幸福感与归属感、认同感会大大降低，企业的发展也必将受到限制。这笔账，企业经营者应该好好算算，切莫因小失大、捡了芝麻丢了西瓜。

　　也有网友质疑“宋城演艺想借此炒作”，但我想说，即便是炒作又何妨。只要不是虚假宣传，没有违反公序良俗，员工还能得到福利，这样的“炒作”不该是多多益善吗？如果宋城演艺真因为给员工放相亲假而走红，进而吸引更多企业加入“炒作”行列，那才真是广大职工所喜闻乐见的利好消息。