重奖蓝领创新，值得点赞推广

重奖蓝领创新，值得点赞推广

　　杨玉龙

　　安徽合肥日前再次修订职工技术创新成果评选办法，并以合肥市政府办公厅的名义印发通知，要求各有关部门贯彻执行。这份最新确定的办法将职工技术创新研发补助的最高标准从8万元调整到20万元，并明确每两年面向基层一线评选一次职工创新成果，以此激发广大职工技术创新的积极性。

　　据悉，合肥市鼓励一线职工技术创新并对职工技术创新成果以市政府名义进行评选表彰的做法始于2010年，职工创新成果评选面向基层一线职工，突出重点行业和产业，坚持经济效益和社会效益并重。

　　重奖蓝领创新所带来的积极效应，显而易见。从最简单的来看，它有助于激发更多一线职工参与创新，更能够推进创新型企业及创新型社会的构建，还有助于为经济社会发展，尤其是经济高质量发展提供可靠的技术支撑。从职工自身的角度来看，能够得到更多的实惠，不仅有助于其安于本职工作，而且也乐于他们在创新中实现自我价值。

　　从职工创新成果申报的“门槛”来看，最高标准（特等成果）需具备在国内同行业处于领先水平，填补国内空白、具有核心自主知识产权，技术含量、成果质量水平高等条件。可见，创新奖励趋于向精准化发展，其推动作用应会越来越强。

　　一组数据也能够说明问题。合肥市开展职工创新成果评比表彰以来申报的创新成果逐年递增，已经由第一届的319项增加到第五届的1305项。从个体来举例，在合肥市第五届职工技术创新成果评选中,光伏逆变器项目荣获特等奖，产品自从2016年6月上市到2017年,销售额接近15亿元。

　　须知，一线职工创新是经济社会持续创新发展的基础，唯有一线职工的创新激情被激发出来，经济社会创新发展才会拥有不竭的动力之源。无论是政府相关部门还是各级工会组织，乃至是企业管理者，最重要的职责之一就是呵护住职工的创新热情。毕竟，无论是装备改进，还是工艺改进，或者是系统改善，均需要这些劳动者去探索与创新。

　　地方政府拿真金白银奖励生产一线优秀蓝领创新职工，可以说，这样的投入值得，也必将助推“创新高地”的构建。