让员工跪地爬行不是企业文化

让员工跪地爬行不是企业文化

　　史洪举

　　1月14日，山东枣庄滕州街头多名女员工跪地爬行，一男子举旗在前面带路。据了解参与者为一瑾阳光美业托管公司员工，因未完成年底业绩任务而跪地爬行。随后民警制止了爬行行为，对组织者进行批评教育，并责令该公司停业整顿。（1月15日，北京时间）

　　在市场竞争激烈的背景下，每个企业都想靠团结向上的企业文化立于不败之地，靠科学的绩效考核取得良好业绩。但这些企业还应认识到，只有尊重和维护员工人格的企业文化和考评才符合社会潮流。靠践踏员工尊严，让员工丢人出丑来惩戒员工，既违法也无利于凝聚人心、助力企业长远发展。

　　近年来，奇葩的企业文化和考核方式不胜枚举，除让员工在大庭广众之下跪地爬行外，还有让员工互扇耳光的，让员工裸奔的。遗憾的是，这些公司或企业不仅没有意识到错误，反而美其名曰为培养、锻炼员工的心理承受能力，打造所谓的狼性文化。

　　一般来说，“狼性文化”主要指带有野性的拼搏精神。此类文化虽然有些极端，但只要不侵犯员工的人格尊严等基本权利，并未被法律所严格禁止。但是，让未完成业绩任务的员工当众跪地爬行，恐怕就不是所谓的“狼性文化”了，而是赤裸裸的违法，涉嫌侵犯公序良俗。

　　法治社会，人与人之间在法律上是平等的，任何人都无权凌驾于他人之上，强迫他人作出有辱人格的事情。即便是企业、单位的管理层，也不享有对员工的绝对控制权。管理层所享有的绩效考核、请销假、考勤、奖金发放等管理权也应受到劳动法、劳动合同法的制约。尤其是，一些惩戒事项不得侵犯员工基本权利，还应经职工大会讨论通过。如不能擅自以迟到为由罚款，不能强迫员工加班。举轻以明重，企业有什么理由让员工跪地爬行？

　　哪怕管理层征得了员工的“同意”，但这种“同意”可能并非员工内心真正认可，而是迫于压力之下的委曲求全。或者说，在强调权利保护的今天，即便对于罪大恶极的犯罪分子，还要维护其基本的人格尊严，企业管理层何以如此颟顸嚣张，视员工的人格尊严为无物？

　　值得注意的是，这种让员工当众跪地爬行的考核行为，如果情节严重的话，则构成扰乱公共场所秩序，应承担治安管理处罚责任。因此，无论是劳动监察部门还是公安部门，都不该对此类“狼性文化”视而不见，而应及时查处惩戒这种无赖管理行为，并鼓励员工敢于拒绝这种无理要求，勇于维护自己的合法权益，及时向有关部门投诉举报。