“娃高烧妈请假被拒” 莫让制度失“温度”

“娃高烧妈请假被拒” 莫让制度失“温度”

　　尚凡

　　9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理。近日，一则哺乳期女姓的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议。（1月14日半岛晨报）

　　见面怜清瘦，呼儿问苦辛。孩子不仅是爱情之结晶，更是母亲的心头肉，爱孩子天经地义。九个月大的婴儿，时值哺乳期，生命本就脆弱，且还发着高烧，准许其回家以尽母亲之责，理所当然。

　　人是社会发展的宝贵资源，不会从天而降，需要众多母亲“十月怀胎，一朝分娩”与细心呵护，方能逐步长大成人，变成劳动者；公司经营者也好，主管也罢，其成长过程无不包含着“母亲”长时间的辛劳。

　　在市场经济的大潮中，企业要生存与发展也不易；为确保其正常运转，理当制定相应制度，向管理要效益。

　　但向管理要效益，并不代表其制度只维护公司的利益，一味排斥职工合法利益；只有将公司利益与从业者利益兼顾起来，这样有“温度”的制度，方能让公司获得更好的发展。

　　正处哺乳期，幼小的生命理当得到格外的关爱；面对“高烧中的婴儿”，竟不准其回家照料，如此制度与管理，显然缺乏应有的“温度”。

　　再者，我国相关法律早就对此作出过明文规定，要求切实保护女职工有生育权；如此冷漠的举措，明显背离了相关法律精神；此事一经媒体曝光，引起社会强烈指责，也就是顺理成章的事。

　　企业要生存，需要制度；如果企业制度没有了“温度”，则比没有制度更可怕，不但侵犯从业者的合法权益，还会影响公司自身形象。