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“年前综合征”并非不治之症

2018-02-05 09:08来源:每日甘肃网-西部商报 

“年前综合征”并非不治之症

  屈正州

  临近年关,部分工作人员的“年前综合征”开始“发作”:还没到假期,状态却已“放假”,经常把“过了年再说”挂嘴上,让办事群众心里添堵。“签个到,点个卯,年前上班走一走瞧一瞧。”——这种现象似乎被部分工作人员默认为“惯例”。“每年一到这个时候,部分窗口工作人员就出现工作不在状态的情况,影响很不好。”西南某市便民服务中心主任李某坦言。(2月4日《人民日报》)

  从一些政府部门、机关单位的工作人员的状态来看,春节长假的“休闲效应”,似乎有着向节前、节后两头延伸的趋势。一些工作人员在正常工作日理应一以贯之地安心工作,但随着春节的临近,他们过节心切,心思却早已不在工作上。

  明明年前能办的事,偏要推到年后办;本该坚守的岗位,竟然空空如也……凡此种种乱象,当事人无一例外都拿“过年”说事,并以之作为推脱职责、应付民众的挡箭牌。只是,无论是从工作人员的法定职责而言,还是按照有关年节放假的规定,有哪一条规定明确授权,这些人可以“随机、自由”支配上班时间,而将办事民众晾在一边,甚至拒之门外?——以过年为由消极履责,于情于理,都是说不过去的。

  不难体察,由于一些部门长期以来养成的机关病的惯性使然,作风问题具有顽固性和反复性,上级纪检部门监督不到位、有关规章制度贯彻落实不力,加之工作人员思想意识方面的惰性或麻痹等因素,都会引发庸散、懈怠之风故态复萌。

  “年前综合征”并非不治之症,它与“节后综合征”之所以成为定期发病的痼疾顽症,成为民众反映最集中、最强烈的问题,只说明每到年关时节,工作人员的心散了,监督部门管得松了,从而使机关作风缺少强有力的规则约束。鉴于此,有关纪检部门有必要对症下药。关键是,推进作风建设的制度化、规范化、常态化,对违规违纪者严厉问责,从严执纪,以增强工作人员的纪律观念和规矩意识,进而促使广大工作人员严于自律,不失底线,做到年前站好最后一班岗,年后精神抖擞正点到岗。

 编辑:[李婧]
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