李辉：社会应习惯“厅官竞选居委会干部”

　　这两天，广州市黄花岗街道正在进行的社区居委会换届选举发生了件新鲜事，正厅级干部，广东工业大学校长、博士生导师陈新要参加竞选居委会副主任。陈新曾任广东省科技厅副厅长。

　　正厅级，对普通人而言是很高的级别；而居委会副主任不属于“国家干部”，换言之就是无级别。这样的反差，使得“厅官参选居委会干部”这一新闻冲击人的眼球，用报道中的话来说——“他(陈新)原来的同事和现在的下属都有些愕然”。

　　所谓“愕然”，就是有些理解不了、接受不了。其实，倘若对“厅官竞选居委会干部”的来龙去脉有所了解，人们就会由愕然变释然；而进一步言之，假如从“级别本位”的角度转到“人的价值本位”看问题，我们的社会应学会习惯“厅官竞选居委会干部”之类的事情。

　　陈新竞选居委会干部，并非辞官不干，而是他接受动员、准备兼职做点事情。这是因为，陈新是广东工业大学校长，广东工业大学处于黄花岗街道，黄花岗街道希望有能力、有资源的单位的人参与社区管理。很显然，陈新的参选，于己于人于社区，实为适宜之举而并无唐突之处。

　　更重要的是，一个正厅级干部竞选居委会干部，不管他是辞职也好兼职也好，不管他是接受动员也罢自发也罢，都值得人们尊重，社会应该坦然接受。“级别”不应该成为职场中人心中至高无上的一道坎，也不应该成为公众思维里看不破、放不下的一块大石头。

　　现代学历制度和级别制度与古代的科举制度以及官位制度，有一个根本的区别，即现代学历制度和级别制度不应该再以僵死的态度对待人的价值。

　　厅官为何就不能再做居委会副主任？博士为何就不能再从事手工工作？公众不能够因为“尊重”厅官的级别、博士的学历，而忽视居委会副主任的价值、手工工作者的尊严，社会需要从“级别本位”、“学历本位”转变到“人的价值本位”——某个人认为某一项具体工作适合自己，可以在这个岗位实现自我价值，能让自己做得快乐，人们何不乐见其成呢？

　　需要说明的是，“厅官竞选居委会干部”和“高学历人才蜂拥当殡葬工人”不同，那是找工作难、垄断行业待遇畸高的社会问题，不代表真正的社会需求和个人选择。而“厅官竞选居委会干部”，恰恰不是社会问题而是一个正常社会向上发展该出现的现象。今后，如果有更多的官员不需要动员、不一定兼职，而乐于去竞选居委会干部，公众应该渐渐不再愕然，而应该是逐步释然、坦然、欣然。(李辉)