栾东林：应重视解决“民工荒”背后的深层次问题

　　作者：栾东林

　　《第一财经日报》春节期间调查发现，几年前就已引起关注的“民工荒”现象，在今年表现得尤其突出，更值得注意的是，随着中国经济地图的悄然变化，中西部开始与东部展开争抢农民工的激烈竞争。(2011年2月9日《第一财经日报》)

　　如今“民工荒”像春运一样，每年春节后都要出现。也受到政府和社会的广泛关注和重视。政府各有关部门和工会、妇联等群团组织也是想各种办法帮助企业招工，显示出了对当地企业的关心和爱护。企业也是想尽办法，动用可以利用的一切关系，采取各种奖励措施和手段，争抢农民工。但今年的“民工荒”解决了，明年又来了，“民工荒”现象之所以年年出现，根本原因是中国经济和社会转型的大环境所致，必须从这个大背景出发，解决深层次的问题才能从根本上破解“民工荒”。

　　要破解“民工荒”，必须解决其背后反映出的中国城市化进程中的各种问题。出现“民工荒”，表面上看是工资待遇相对农民工要求过低所致。但其深层次原因是农民工对他打工的城市失去了信心。过高的物价水平、没有户口、子女上学受到各种限制和不公正的待遇、房价高、房租贵、生活环境差、受到城里人的无端指责和歧视等等，这些都是中国城市化进程中出现的各种问题，而这才是“民工荒”的内在原因。只有通盘考虑，采取切实的措施，逐步解决这些城市化进程中的重大问题，才能从根本上破解“民工荒”。

　　要破解“民工荒”，必须解决企业如何转变发展方式的问题。当下，如果企业给足够高的工资，还是不愁招不到农民工的。企业主之所以提高不了工资，有其主观上不愿意提高的因素，但主要还是企业的生产成本不能让他提高，否则就会无利可图或亏损。东部沿海地区招不到农民工的企业大多是劳动密集型企业，技术含量低、附加值低，市场竞争激烈，只能靠拼劳动力成本，因此无法大幅提高工资，从而无法招到足够的工人而出现“民工荒”现象。因此，如果破解“民工荒”，想让企业大幅提高工资而满足农民工兄弟的要求，企业就得转变发展方式，采用现代管理技术，降低生产和管理成本，进行技术改造和新产品升级换低，或者开发新的高技术含量、高附加值的产品，走技术密集型、智力密集型发展之路，以极具吸引力的工资水平和福利待遇留人、招人。这些都与当地的总体经济发展战略紧密相连，不仅需要企业自身努力改变，同样需要当地政府和有关部门做出艰苦的努力，这比单纯帮助企业招工更重要，也是破解“民工荒”的治本之策。