向单位领导反映部门管理中存在的问题，却被单位张贴广而告知公之于众，职工倪先生因此承受了巨大的精神压力。日前，北京朝阳法院一审判决认定，单位广而告知的行为并不构成对倪先生隐私权的侵犯。但不违法的行为并不一定就妥当。(6月23日《北京晚报》)

　　应该说，通过群众举报，能及时地了解到群众想法和工作环节存在问题，能为反腐败提供重要的、有效的线索，促进单位健康发展。实名举报，使有关部门更易与举报人沟通、了解，效果更好。

　　然而，实名举报有时真是让人望而却步。一些单位曝光举报人，把举报人推向种种不利的境地。比如，倪先生被“曝光”后，他感觉自己被“孤立”了。单位的同事看见他都躲着，领导更是处处“针对”他，并且他现在已经被单位调到其他岗位。如果这就是为单位利益着想的举报人或提意见者的下场，那下次谁还会冒这个风险？单位如此为所欲为，从中透露出举报机制的不完善，对单位失却行之有效的约束机制，以至于举报人不仅得不到任何保护，还令自己的前途命运甚至人身安全受到威胁。这是当前实名举报制度正面临着的尴尬局面。

　　举报权是宪法赋予每个公民的一项基本权利，但举报机制有待进一步完善。应尽快通过立法，将举报的受理、举报线索的处理、受理举报部门的权利义务、举报人的权利义务及对举报人的保护奖励等作出明确规定，举报人的工作前途也不应该受到丝毫影响。必要的话,还要给举报人一个善后，比如考虑并且做到让举报人到异地工作或者类似举措。只有这样，单位领导对于职工意见的处理，才会考虑到对职工、单位、社会的影响，合理处置，才会消除公民在行使实名举报这项权利时所存在诸多的顾虑，才能调动起群众提意见的积极性，才能及时听到群众意见。实名举报，才不会让人望而却步。(陈开冬)